2024云南楚雄第一中学第三次紧缺人才引进教师11名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-05-10 09:37 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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楚雄教师招聘安排

报名时间：2024年5月16日—2024年5月23日下午17:30

笔试时间：见公告

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楚雄一中为楚雄州教育体育局直属公办学校，根据教学需要，拟面向全国高校第三次引进紧缺人才11名，其中，高中语文教师4名、高中数学教师3名、高中英语教师1名、高中历史教师1名，高中物理教师2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

（二）坚持德才兼备的原则。

二、应聘人员需具备的基本条件

1.具有良好的政治思想素质，信念坚定，为民服务，勤政务实，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，模范遵守教师职业道德。

2.学历学位：本科及以上学历，具有学士及以上学位。

3.年龄不超过35周岁（1989年1月1日以后出生，以有效二代居民身份证为准）。

4.具备履行岗位职责所需的身体条件。

5.按照《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》中规定视为考核不合格的十种情形之一的人员不予聘用。

6.楚雄州内在编教师不得报名。

三、岗位计划和相关要求

引进岗位	计划引进人数	性别	民族	专业	备注
高中语文教师	4人	不限	不限	本科：汉语言文学、汉语言研究生：中国语言文学、文艺学、汉语言文字学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、学科教学(语文)	2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书、相应教师资格证书
高中数学教师	3人	不限	不限	本科：数学与应用数学研究生：数学、基础数学、学科教学(数学)	2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书、相应教师资格证书
高中英语教师	1人	不限	不限	本科：英语研究生：英语语言文学、翻译、学科教育（英语）	2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书、相应教师资格证书、TEM8证书
高中历史教师	1人	不限	不限	本科：历史学研究生：历史学相关专业	2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书、相应教师资格证书
高中物理教师	2人	不限	不限	本科：物理学、应用物理学研究生：物理学、理论物理、学科教育（物理）	2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书、相应教师资格证书

四、紧缺人才引进招聘程序

（一）发布公告

在楚雄州人力资源和社会保障局网站（http://www.cxrs.gov.cn）、楚雄州教育体育局网站（http://jytyj.cxz.gov.cn）发布招聘公告。

（二）报名

1.现场报名：2024年5月16日9：00—17:00，楚雄一中在云南师范大学呈贡校区东区学生会堂南侧广场进行现场报名。

2.网络报名：2024年5月16日—2024年5月23日下午17:30，应聘人员可通过微信扫描下方二维码方式报名。

对招聘事项需进一步了解的可于工作时间（8:00—11:30，14:30—17:30）致电

0878-3125843 18908780757 李老师

3.应聘者提供以下材料复印件或扫描件：①有效期内的二代居民身份证；②毕业生就业推荐表;③就读学校出具的所学课程成绩单；④其他证书和证明材料；⑤附件1：云南省楚雄第一中学2024年紧缺人才引进报名表；⑥附件2：云南省楚雄第一中学2024年紧缺人才引进报名信息汇总表。应聘者对所提供材料真实性负责。

（三）资格审查

人才引进工作领导小组对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何环节发现不符合报名条件或弄虚作假的应聘人员，均取消其应聘资格。

现场报名资格审查结果将于2024年5月16日报名结束后陆续电话告知考生；网络报名资格审查结果将于2024年5月23日报名结束后陆续电话告知考生，请注意接收。

（四）考核

1.考核地点：楚雄一中校内

2.考核方式：根据报考人员资格初审情况，每个岗位报考人员资格初审合格人数在30人及以下，直接进行面试；报考人员资格初审合格且到现场参加考核的人数在30人以上，先进行笔试，按笔试成绩取前20名进入面试，第20名成绩相同的，一并进入面试。笔试最低控制成绩根据所有参加笔试人员平均成绩的60%（四舍五入，保留到小数点后两位）确定，在发布笔试成绩时一并公布。

面试：由结构化面试和上课两部分组成。

（1）结构化面试。考评组现场出3套面试题，应聘人员从中抽取1套作为考题。结构化面试时间为10分钟。考评组由5人组成，按照考核组成员打分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分(保留两位小数)的原则统计分数。按岗位招聘人数1:2比例，取结构化面试成绩排名靠前人员进入上课，若末位成绩相同的，一并进入上课。结构化面试最低控制成绩60分。

（2）上课。考评组现场出3套试题，应聘人员从中抽取1套作为考题。上课时间为40分钟，备课60分钟。上课评分方式与结构化面试评分方式一致。

3.成绩计算：综合成绩由结构化面试成绩与上课成绩综合计算得出，笔试成绩不纳入考核的综合成绩计算。结构化面试满分100分，占总成绩30%；上课满分100分，占总成绩70%。根据考生综合成绩从高到低依次确定拟聘人员，综合成绩低于80分的不予聘用。综合成绩并列的，按上课成绩、结构化面试成绩、获奖情况排序。

（五）签订就业协议

经资格审查、结构化面试、上课合格，现场签订就业协议。拟聘人员在接到通知后，须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其聘用资格。

（六）资格复审和考察

招聘工作领导小组对拟聘用人员进行资格复审，核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等情况。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何环节发现不符合报名条件或弄虚作假的应聘人员，均取消其应聘资格。

招聘工作领导小组通过查阅个人档案、实地考察、发函了解等方式对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、在校期间的学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及与岗位相匹配等情况进行考察，并查询有无犯罪记录和有无失信记录情况，同时对拟聘用人员在考试期间的表现情况，作为考察的一项内容。

（七）体检

统一组织拟聘用人员参照《公务员体检通用标准》进行体检。体检不合格者，不予录用。

（八）递补规则

在所有考核、审查、体检环节中出现不合格情况或自愿放弃的，按综合成绩排名进行递补。

（九）公示及聘用

经资格复审、体检和考察合格，拟聘用人员在楚雄州人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。经公示无异议，方可办理入职聘用手续。公示期结束后，不再进行递补。

拟聘用人员在2024年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、相应学科教师资格证及应聘英语教师岗位的未取得TEM8证书的，不予聘用。