2022年福建省三明市清流县中小学幼儿园教师公开招聘22人通告

http://fujian.hteacher.net 2022-03-22 15:03 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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四、招聘方式和程序

(一)招聘方式

中小学幼儿园教师公开招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

(二)招聘程序

1.网上报名

(1)本次考试报名采取网上报名的方式。

(2)报名时间：2022年3月25日8：00(系统开启)-3月31日17：30(系统关闭)，逾期不再受理。

(3)应聘人员应在规定时间内，通过福建省教育考试院官网(网址：www.eeafj.cn,数字服务厅-教师招聘考试)进行报名。

(4)本次报名不收费。每位报考者只能报考1个岗位。

(5)打印准考证：报名成功并审核通过的考生应登录报名网站自行下载打印准考证。

2.资格审查。本次考试资格审查分为初审和复审。

资格初审，在考生报名时，通过网络与考生报名同步进行。考生在报名成功后及时登录报名网站查询初审结果、报名申诉审核结果。

资格复审，在笔试结果公布后，组织面试前进行。资格复审时，考生需携带本次报考所需的毕业证、学位证等相关证件原件及复印件参加现场复审，通过考试但未取得证书的，在资格复核时，必须提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论证明。

在上述规定时间内未取得相关证书(证明)的，自动丧失应聘资格。现场审查时间另行通知。

3.笔试。笔试应参加福建省教育考试院组织的教师招聘笔试。全省统一笔试为4月30日，具体笔试时间及笔试地点以准考证为准。

4.面试。面试人选从该岗位笔试成绩达到合格线的考生中，按照每个岗位拟招聘人数的3倍从高分到低分依次确定，并进行资格复审(身份证、毕业证、教师资格证、本科及以上学位证);不足3倍的，按上线人数确定;3倍末位考生笔试成绩并列的同时参加面试。资格复审弃权的，按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补进入复审面试。

(1)面试时间和地点。面试在省统一笔试成绩公布后进行，具体时间和地点另行通知(详见清流县人民政府网)，有关事宜在面试预备会上通知。

(2)面试形式。面试由县教育局组织。面试形式根据各个岗位特点采用结构化面试、片段教学等形式。体育、音乐、美术、学前教育专业加技能测试，体育、音乐、美术面试总分为片段教学和技能测试各50分;学前教育面试总分为片段教学占40分和技能测试占60分。

(3)面试内容。①面试片段教学范围为清流县现行教材内容;②音乐专业技能测试为键盘和声乐;美术专业技能测试为素描和美术字;体育专业技能测试为体操、田径和球类;③学前教育教师技能测试为键盘、声乐、舞蹈、简笔画等项内容。

5.总成绩计算。报考者总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，根据省统一笔试总分折算成100分(占40%)、面试总分100分(占60%)，计算报考者个人总成绩。

同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经招聘领导小组同意后，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

6.确定体检考核人员。确定体检考核人员时，按岗位招聘人数，从达合格线(总成绩60分为合格)对象中由高分到低分确定体检、考核人员。面试人数与应聘岗位数比例为1:1的，合格成绩线为70分。

(1)体检。体检由县教育局组织，体检缺席、不合格者，取消聘用资格，递补人选原则上从报考该岗位且总成绩达到合格线的人员中按照总成绩由高到低确定递补人选。体检标准和项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》执行，体检费用由考生自理，考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内书面提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用资格。

(2)考核。县教育局对体检合格的考生进行考核。考核采取实地了解、查阅档案、有关部门协审等方式进行，考察内容主要是考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习表现和对应聘资格进行复核等方面的情况。考察不合格或其他原因自愿放弃聘用资格，造成招聘岗位空缺的，按招聘岗位从高分到低分依次递补人选，无递补对象的，该岗位空缺。

7.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人选，并在清流县人民政府网进行公示(公示时间不少于7天)。

8.选岗。中小学幼儿园同一学科招聘岗位招聘人数达2人及以上的，按照报考者的考试总成绩从高分到低分的排名顺序依次选岗;如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者优先。若没按要求参加选岗或不选岗的视为放弃聘用资格。

9.确定聘用单位。报考者确定聘用单位后，由县教育局报县人力资源和社会保障局审批后予以聘用(试用期一年)，被聘用人员报到前应提供身份证、就业报到证、就业协议、毕业证、学位证、户口簿、教师资格证等证件原件、复印件一份及个人档案等相关材料，否则，视为自动放弃聘用资格。

新聘人员正式聘用后在本县的服务年限不少于5年(含试用期)。服务年限未满的不得申请调出县外。

新聘人员应在通知的规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到或报到后未按规定的时间到单位上班的，取消聘用资格，三年内不得参加我县事业单位招聘考试。