2016六安市舒城县事业单位教师招聘12名公告

http://anhui.hteacher.net 2016-03-21 14:50 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试

㈠笔试

⒈笔试科目

笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分均为120分。《公共基础知识》考试内容包括政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析和写作。《专业知识》考试内容为招聘岗位所需的主要专业基础知识和专业知识，考试命题参考普通高等学校相应层次、相应专业现行通用教材。

⒉笔试时间、地点

具体考试时间、地点详见准考证。

考生应于4月28日、29日正常工作时间凭本人二代有效居民身份证到舒城县人社局一楼大厅(原报名处)领取笔试准考证，并在规定的时间持准考证和二代有效居民身份证到指定的考场参加笔试。

⒊笔试最低合格分数线

笔试结束后，经审核符合加分条件的“服务基层项目人员”，通过相关网站向社会公示5天。对公示无异议的，将予每科笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再享受加分政策。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线为120分(不含加分)。《公共基础知识》、《专业知识》两科成绩之和达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

⒋笔试成绩合成

《公共基础知识》成绩与《专业知识》成绩按4:6比例合成笔试合成成绩。

㈡专业测试

⒈专业测试方式

专业测试采取结构化面试和专业面试两种方式，各岗位具体测试方式详见《2016年舒城县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，人际沟通能力以及语言表达能力等，满分为100分。

专业面试主要考察应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分。

⒉专业测试人选确定

根据考生笔试合成成绩从高到低顺序，按与岗位招聘计划数3：1比例(招聘计划数为5名以上的岗位按2：1比例)确定参加专业测试人员名单并进行公示。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为专业测试人选并进行公示。

⒊资格复审

经公示无异议的考生专业测试前应于规定的时间进行资格复审，资格复审时间、地点另行通知。资格复审时考生须携带本人二代有效居民身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书、材料原件。通过资格复审人员，按安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用(80元/人)。考生未在规定时间到指定地点参加资格复审的，视为自动放弃专业测试资格。专业测试时间、地点见《专业测试通知书》。

⒋专业测试合格分数线

为确保新招聘人员素质，设定专业测试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

㈢考试总成绩合成

笔试合成成绩和专业测试成绩按7：3比例合成考试总成绩(计算公式：考试总成绩=笔试合成成绩÷1.2×0.7+面试成绩×0.3)。

七、体检、考察与公示

依据各岗位应聘人员考试总成绩从高到低顺序，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定体检和考察对象名单。如出现最后一名考试合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序;如笔试合成成绩也同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试试卷中主观题得分高低确定排序。

㈠体检

体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人社厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)要求进行。体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由舒城县人社局统一组织实施，体检时间另行通知。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考生不按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

㈡考察

考察工作在中共舒城县委组织部、舒城县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要了解考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

㈢公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即确定为正式聘用对象。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、选岗与聘用

㈠选岗

乡镇幼儿园、财政所和卫生院的聘用对象，由舒城县人社局组织分岗位按考试合成总成绩从高到低顺序自主选择工作单位。对未在规定时间内参加选岗的考生，视为自动放弃选岗资格，由组织统一分配。

㈡审批

公示与选岗结束后，由用人单位主管部门拟出聘用报告，连同《舒城县事业单位公开招聘人员审批表》、聘用对象考察材料及学历、学位、资格等证书及相关材料，报舒城县人社局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位、资格等证件及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

㈢聘用

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新聘用人员纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理和工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度(试用期包括在聘用合同期限内)，并须在聘用单位服务期满3年方可流动。

九、招聘纪律

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正，对造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

十、有关事宜

本公告由舒城县人力资源和社会保障局负责解释。

本次招聘考试，舒城县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-8689057(舒城县人社局)

0564-8628760(中共舒城县委组织部)

监督举报电话：0564-8621152(舒城县监察局)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：